手机浏览中华陶瓷网2015-11-13 浏览数:
企业领军人既是企业发展中最大的资本,也是企业发展中最大的成本。因此,一个企业能走多远,其关键因素是企的领军人;企业员工能
企业领军人既是企业发展中最大的资本,也是企业发展中最大的成本。因此,一个企业能走多远,其关键因素是企的领军人;企业员工能走多远,关键就看你选择什么样的企业。
企业领军人始终是决定企业生死命运者。在企业经营过程中,企业文化、发展目标、分配制度、人才战略、财务管理、产品战略、市场定位、品牌战略、社会资源整合、盈利模式、竞争对手定位、合作伙伴选择、企业风险控制等,这些因素都将决定企业的生死,而决定这些因素的又是企业的领军人。
从员工就业的角度来看,企业的社会价值决定了员工的价值,而企业领军人的价值观又决定了企业的社会价值。因此,员工在选择企业时,可从以下几个方面去选择:企业所处的行业、企业在行业中所处的地位、企业在某区域中的地位、企业领军人的综合素质、企业的发展前景、企业环境、企业员工的福利待遇等方面去衡量。在这其中,选择一个好的行业不如选择一个好的企业,选择一个好的企业不如选择一个好的老板。
在企业管理中,有些职业经理人试图用自己的行为去改变老板;也有些职业经理人费尽心思去挽救那些濒临倒闭的企业;还有些职业经理人竭力去改变企业老板的价值观。这种职业精神是好的,但收效显然是不明显的。
从现实的角度来看,一个员工如果与企业老板或团队的价值观相左,最佳的选择是离开,否则,你的烦恼会越来越多
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